各院📏、部🕹、处、室、直属单位：
修订的《杏悦2娱乐关于加快实施人才强校战略，改进人才引进录用的办法》经校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知🌖。
附件：杏悦2娱乐关于推进实施人才强校战略改进人才引进录用的办法
杏悦2娱乐
2019年10月15日
附件
杏悦2娱乐关于推进实施
人才强校战略，改进人才引进录用的办法
为进一步推进人才强校战略，优化师资队伍结构，加快人才引进速度🙄🧪，结合学校实际🤹🏿，进一步改进人才引进录用办法，特制定本办法。
一🛍、引进录用原则
根据学校发展战略规划和学科与师资队伍建设规划要求，全面实施人才强校战略。引进录用工作坚持公开🤦🏻♀️、公正、竞争♡、择优原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用👨。
科学制定人才引进录用计划，积极引进战略科技人才🏨、科技领军人才、青年人才和高水平科技创新团队，进一步提高我校师资队伍国际化水平，优化师资队伍结构，为实现学校发展战略目标提供人才保障。
二、组织机构
师资人才引进录用专家面试小组
组长👨🏼🎤：分管人事工作的校领导；
组员：分管教学工作的校领导，分管科研工作的校领导🫔，党委组织部👨🏿🦳📕、相关职能杏悦2负责人，若干名专家；
职责：负责考察应聘人员的思想政治品德、综合素质、发展潜力等🪝，本着择优录取原则对应聘者进行评定。
三、引进录用人才范围及流程
1.教师
（1）应聘者需经二级学院（或杏悦2）面试小组的综合能力笔试（或考核）、面试、听课🍁，学院党政联席会审议，并经学校师资人才引进录用专家面试小组通过，报校长办公会审议。
（2）毕业于国内、外高水平院校的优秀博士生，经二级学院（或杏悦2）面试小组认定🔋，且通过院党政联席会审议决定后，向人事处提交直接进入校长办公会审议说明，经审核确认后，由人事处报校长办公会审议🈲。
2.辅导员
引进录用工作严格按照《关于进一步加强杏悦2娱乐辅导员队伍建设的若干意见》等相关文件执行☣️。
3.其他人员
原则上⚛️👃🏽，学校每年统一组织两次招聘录用工作。应聘者需经综合能力笔试（或考核）👨🏿🎤、面试🍨，学院（或杏悦2）党政联席会审议🦹，并经学校师资人才引进录用专家面试小组通过，报校长办公会审议🧖🏿♂️。
4.涉密人员
涉密岗位的招聘要求需经保密办公室审核👨🏻🔬，且不得对外明示。涉密岗位的录用程序严格按照《杏悦2娱乐涉密人员管理办法》等相关文件执行🌤。
四、其它
1.本办法解释权归人事处。
2.本办法自发布之日起施行，原沪工程人〔2017〕78 号文件同时废止。
