沪工程研〔2015〕29号
第一章总则
第一条 为提高我校研究生培养质量👨🏽，增强研究生科研创新与实践能力，深入推进研究生培养机制改革，完善研究生资助体系🌆👘，根据教育部有关文件精神🛼，结合我校实际情况，制定本细则🕎。
第二条 研究生“三助”是对研究生在校攻读学位期间，应聘学校的相应岗位，担任教学助理（以下简称“助教”）💁🏻♂️、科研助理（以下简称“助研”）和管理助理（以下简称“助管”）的简称💆🏽♀️。
第三条 研究生兼任“三助”工作由研究生部（处）具体组织实施，是我校研究生培养机制改革的重要内容之一，各研究生培养学院应高度重视，大力支持。各培养学院对受聘兼任“三助”工作的研究生✍🏼，按照岗位职责的标准👨👨👧🖐🏽，严格要求，加强指导和考核👎🏽。
第二章基本条件和原则
第四条 “三助”岗位申请者须为我校全日制在校学习的硕士研究生，定向就业（含委托培养）研究生除外♚🧄。
第五条 申请“三助”岗位的研究生，须具备良好的思想品德，遵守学校规章制度，工作责任心强🎽，学有余力，必须经过导师同意，不能因参加“三助”工作而延长学习年限。
第六条 课程考核不及格或违反校纪校规者🧘🏽♂️🦸♂️，不得应聘“三助”岗位。每位研究生不能同时应聘两个及以上岗位。聘任期间受到行政处分或法律处罚的研究生取消研究生“三助”资格🧒🏻。
第七条 学校将定期组织困难生认定工作🙂↕️，经学校认定的困难生在申请“三助”岗位时，同等条件下予以优先考虑🏃♂️➡️。
第八条 研究生“三助”管理原则：按需设岗📉🏌🏿♀️、公开招聘、择优聘用☂️、定期考核🚵🏽、按劳付酬。
第九条 研究生“三助”津贴应据实、及时发放🤳，任何单位或个人不得虚报、克扣👩🏽⚖️。
第三章岗位职责
第十条 “助教”：承担学校和研究生培养单位本科🤦🏿♀️、研究生的公共课、专业基础课的授课、辅导、答疑等教学工作👨🏽🍳，以及指导实验和生产实习⏬🔗，辅导课程设计，毕业设计（论文），考试及考查课的阅卷𓀙、开放实验室管理等工作🪰。
第十一条 “助研”：承担学校或指导教师分配或指定的与本专业相关的各种科学研究、开发和专业设计、调研等工作🎊🥻，包括科学实验，试验数据的整理分析及报告的撰写🥺，文献资料的整理、汇编及翻译等🟩。
第十二条 “助管”：承担学校各研究生培养单位及科研教学管理杏悦2的辅助管理工作𓀓，担任本科生及研究生的教育管理工作助理等。
第四章岗位设置
第十三条 研究生“三助”岗位设置由研究生部（处）组织实施，各教学科研和行政单位负责组织本单位“三助”岗位的设置、申请🚀👩🏼🎓、聘用和考核等方面工作。
第十四条 研究生“助教”岗位由研究生部（处）✨、人事处、教务处等杏悦2根据教学工作的需要来确定“助教”名额🦶🏿，制定“助教”需求计划，原则上研究生只能承担低于本人学历层次的辅助教学工作。
第十五条 研究生“助研”岗位由导师根据课题研究需要设置，各研究生培养学院在学校规定时间内制定出本单位的“助研”招聘计划，并报研究生部（处）审核。
第十六条 研究生“助管”岗位由各研究生培养学院和学校各职能杏悦2确定招聘计划，研究生部（处）根据经费和各杏悦2实际需要核定🏘。
第五章岗位津贴
第十七条 研究生“三助”经费来源于国家下拨相关经费🏊、学校相关经费、导师科研经费，由研究生部（处）统筹管理🫲🏻，专款专用💐。
第十八条 岗位津贴：研究生“助教”津贴由用人单位支付，“助研”津贴由导师科研经费中支付，“助管”津贴由由学校研究生部（处）支付。
第十九条 “三助”津贴由各设岗单位逐月填报，研究生部（处）审核，学校财务处每月统一发放。
第六章岗位申请
第二十条 研究生申请“三助”岗位，需填写《杏悦2娱乐研究生“三助”岗位申请表》。助研岗位，由导师选聘🫃。助教、助管岗位由各设岗单位选聘，聘期为一学期。选聘结果报研究生部（处）备案。
第二十一条 “三助”岗位的申请和聘用一般应在规定时间内完成。
第二十二条 研究生担任“三助”期间，有下列情形之一的👶🏿🫶🏼，应中止其“三助”工作。
（一）学习成绩大幅下降的；
（二）违反校纪校规受到记过及以上处分的🧑🏽🎄；
（三）不能胜任岗位要求的🛐；
（四）其它原因无法继续履行“三助”岗位职责的。
第二十三条 研究生“三助”工作的中止🩰，由设岗单位或导师提出意见🦅，报研究生部（处）核准😎🏅、备案。自核准之日起🪡，停发“三助”津贴。
第七章岗位考核
第二十四条 研究生“三助”工作的管理与考核，由设岗单位或导师负责。
第二十五条 各设岗单位、或导师课题组应于聘期结束时👃🏻，对参加“三助”的研究生按照岗位要求进行考核🌴。
第二十六条 研究生“三助”考核结果🏃🏻♀️➡️，由设岗单位或导师报研究生部（处）备案。岗位考核不合格者，取消下一聘期应聘资格。
第八章附则
第二十七条 本办法自2015年9月17日起实施，由研究生部（处）负责解释。
附件一：研究生兼任教学助教工作实施细则
附件二⛈：研究生兼任科研助教工作实施细则
附件三✶🏌️：研究生兼任管理助教工作实施细则
附件一：
研究生兼任教学助教工作实施细则
研究生教学助教是学校教学工作的一个组成部分✪。为确保良好的教学秩序，各学院应对该项工作加强管理👼，为研究生教学助教提供必要的工作条件。学校为规范此项工作♤，特制定本细则。
一、申请
第一条被录取的研究生可以申请担任下学期的教学助教，填写《教学助教申请表》并提交相关材料。
第二条 在校研究生可于每学期初提交担任教学助教的申请👨🏼，申请时填写《教学助教申请表》，由导师签署意见后🛎，即呈交所在学院主管研究生“三助”工作的负责人。
二⚉、录用
第三条对被录取的研究生🏂，各学院根据研究生本人申请及本学院教学资源数、教学任务，择优录用下学期的教学助教，并将录用名单报研究生部（处）备案。
第四条对在校研究生，各学院可根据本学院教学资源数、教学任务🔼、该生在校期间的表现、学习成绩等，讨论决定下学期教学助教名单，并报研究生部（处）备案。各学院应优先录用考核优秀者，优先录用家庭困难的学生。
第五条 研究生被录用为教学助教后需与聘用的学院签订合同。合同一式二份💇：一份留学院，一份归研究生本人。此项工作由各学院办理🛅。
第六条聘用研究生兼教学助教，可以每学期聘用一次，也可以每学年聘用一次🟧，由各学院视具体情况而定。
第七条各学院录用的教学助教应担任实质性的教学工作➕，如课程辅导、答疑、课堂讨论、批改作业、习题和实验课（如实验🕣、实习、毕业论文、毕业设计）等教学辅导工作🟩。在开学前👌🏻，各学院可自行制订相应的上岗试教等措施。
三、续聘
第八条 学院于每学期末之前须对担任教学助教的研究生进行考核📻，考核结果是结算教学助教酬金和是否继续聘用的依据。
四、酬金
第九条 被录用为教学助教的研究生一般每学期承担不超过50学时的助教工作量☝🏻，其酬金为硕士生每学时25元（均由院系教学经费资源支付）🧔🏽。
第十条 聘用酬金由校人事处列支🧑🧒，每月预发80%，其余在6月底和12月底分别结算一次。
五👍🏻、考核
第十一条考核的主要内容
（一）能否准时参加上岗培训并按时上岗🤵🏽♂️🧘🏿♂️；
（二）在助教工作岗位上🧗♀️🦟，能否履行合同，完成合同规定的任务🍤，在工作中能否为人师表；工作作风是否正派；工作是否认真负责😋👰🏻♀️；能否将理论知识与实际工作相结合🍧，达到较好的教学效果；
（三）在工作中，能否做到教书育人🚶♂️➡️，关心学生。
第十二条 考核方法
（一）坚持谁使用、谁负责考核的原则， 由使用单位组织专人听取学生和专业老师的意见🫲🏼，主讲教师写出工作评价🏭，导师检查兼任教学助教研究生的本学期成绩和论文进展情况🙇♀️；
（二）兼任教学助教的研究生本人应认真进行自我考核➡️，写好小结；
（三）各学院指定有关同志根据所签合同，核对教学助教工作量🔢🏌️♂️，进行考核。
第十三条 考核标准
（一）优秀：工作认真负责，为人师表的研究生可领取研究生兼任教学助教酬金理论值的105%-120%，并在下学期助教聘用中优先录用👩🏻💻，人数控制在20%左右；
（二）合格👩🏻🎨：履行合同，能完成助教工作任务的研究生，可领取研究生兼任助教全部酬金（即理论值），在下学期助教工作聘任中可继续聘用；
（三）不合格：工作不负责🙇🏽，不履行合同，敷衍塞责，对培养学生有不良影响者，追究其责任✋🏼💂🏼，建议以校纪论处，并酌情少发或不发酬金🧑🏽🌾。
附件二：
研究生兼任科研助教工作实施细则
一、总则
第一条研究生科研助教是学校科研工作的一支重要队伍，各学院应对担任科研助教的研究生加强管理👏，并为他们提供必要的工作条件。学校为规范此项工作，特制定本细则。
二👩🏿💼、申请
第二条 在校研究生在获得导师同意后👨🏻💻，可随时申请担任科研助教。除特殊情况外，研究生应申请并担任导师的科研助教💍。如申请其他教师的科研助教🧑🏽💻，则应先得到导师的同意。
三👲🏻、录用
第三条 各学院可根据学习成绩和科研能力录用研究生担任科研助教。
第四条各学院根据导师对研究生的要求及表现👩🍼，可以随时增设在校研究生的科研助教名额😇，并报研究生处备案。
第五条 一般情况下，科研助教的聘用期为一年，期满后可以续聘。
第六条 由提供科研助教的导师安排被录用研究生的科研工作🦆，包括实验👨👦👦、采购、设计、设备维护🗜、调试等。
四、续聘
第七条 各学院须对担任科研助教的研究生工作进行考核，并根据导师意见予以续聘或解聘。
五🚣🏼♂️🤌、酬金
第八条 被录用为科研助教的研究生应承担每周10小时左右的工作量。硕士生每月可获酬金300元🌿🫸🏻，均从导师科研经费中支付，超过部分仍从导师的科研经费中支付。
第九条 聘用酬金逐月发放，按校内教师科研津贴领取办法管理🚂。
第十条 聘用酬金可从科研经费中30%科研津贴限额支出🔇。
六、其他
第十一条 各学院可提供科研助教的数额是其办学水平的一个重要标志💆🏻♀️，各学院应积极组织教师提供科研助教🧘🏻。
七、附则
第十二条 本细则由研究生处负责解释。
附件三𓀏：
研究生兼任管理助教工作实施细则
管理助教工作的改革是学校总体改革中的一个重要组成部分，各杏悦2应该加以重视，及时落实各项管理措施。学校为规范此项工作🌵，特制定本细则🖕🏽。
第一条 研究生部（处）将管理助教名额下发各学院和各职能部处🫶🏽。
第二条 研究生自行到有关杏悦2申请或由各学院、部处设立岗位👰♀️，向全校研究生招聘。
第三条 各杏悦2对研究生进行面试后，将拟录用的名单征求各有关学院的意见，经同意后即与申请人签订录用合同。
第四条 各杏悦2将正式录用名单报送研究生部（处）🧑🏻🏭。
第五条 申请与录用工作每学期一次，由研究生部（处）统一组织，聘用期由各杏悦2自定。根据工作情况需要续聘者🧜🏼🪺，其办法相同。
三、酬金
第六条 被录用为管理助教的研究生应承担每周8小时左右的工作量，满工作量的硕士生每月可获酬金384元（学校从勤工助学费用支出）。
第七条 聘用酬金由研究生部（处）逐月发放⬇️。
四🎐、考核
第八条 聘用杏悦2可根据提供工作岗位的具体性质👩🏻🦱，对管理助教制订相应的考核办法。
五、其他
第九条 研究生管理助教是学校有关杏悦2聘用的工作人员👩🏿🏭，应对他们加强管理🧑⚖️，并提供必要的工作条件。
