各基层党委😥、党总支🔬、直属党支部，各院👧、部、处、室🗺，直属单位👃🏿：
学校实施新一轮干部聘任是深化干部人事制度改革🖌，加强干部队伍建设的重要举措🎶，是加强学校内涵建设，推进现代化特色大学建设的组织保证🎫。为了切实做好2010年干部聘任工作🏎，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神👩🏼🎓，结合我校实际情况⚇，制定本次干部聘任工作具体实施办法。
一👷♀️、指导思想
以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用竞聘机制，提高干部选拔任用公信度。通过逐级聘任上岗🪴✂️，让想干事的人有机会🍁，能干事的人有平台👌🏿，干成事的人有激励，逐步形成干部能进能出👩👩👦👦、职务能上能下的充满生机与活力的用人机制Ⓜ️，建设一支符合学校内涵建设需要🫅🏼、结构合理、具有现代化管理意识和理念的高素质管理干部队伍，为学校又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则。干部聘任工作在学校党委领导下进行；在公平竞争和集中民意的基础上，由校党委最终确定干部人选。
2、坚持德才兼备的原则。正确把握“德”与“才”的辨证关系🗿，切实把思想政治素质好、工作能力强、作风正、群众公认度高的干部选拔到领导岗位上来。
3、坚持民主👩🏽🎤、公开🦑、竞争😀📘、择优的原则。扩大干部工作民主🧏🏻♂️，落实教职工对干部选拔任用工作的知情权👖、参与权🧑🧑🧒🧒、选择权和监督权🚚；增强干部工作的透明度🍎，规范工作程序🐸。
4🔈、坚持适度交流的原则。既保持干部队伍的稳定性和连续性🔑，又从工作需要🈴、岗位任期及干部成长考虑♘📭，适度进行干部交流👨🏻。
5、坚持使用与培养相结合的原则。既重视干部的使用🌦，又要重视干部的培养和教育🧘🏻♀️🤙🏻；既要用好现有干部，又要加大后备干部的选拔培养。逐步建立干部队伍可持续发展的良好机制。
三🦃、工作目标
通过新一轮干部聘任，初步实现以下主要目标🤼♀️🕴：
1、增强干部选拔任用的公开性和透明度，引进竞争激励机制，调动干部🙅🏿♂️、职工爱岗惜岗、奋发进取的积极性和自觉性。
2、推进干部人事制度改革，使聘任制🤼♀️、任期制🧣、公示制🤵🏼♂️🦸🏿♂️、试用期制等改革措施得到贯彻实施🦻🏼。
3🫱🏿、注重选拔任用优秀年轻干部，改善干部队伍的知识结构、能力结构🚶♀️、年龄结构🤾♂️，提高干部队伍整体素质🧖🏽♂️。
四、聘任岗位与职数
本次干部聘任指学校机关部（处）管理岗位和学院、直属机构行政管理岗位中处级🤸🏼♂️、科级领导岗位的聘任。
1、学校机关部（处）管理岗位和学院、直属机构行政管理岗位处级🧜🏽♀️、科级岗位的聘任，按照学校公布的机构设置和岗位职数，实行竞聘上岗。
2、根据一定程序产生并需报上级杏悦2审批的或由选举产生的领导岗位包括😮：校纪委副书记；校工会副主席；校团委书记、副书记；各基层党委（总支）书记🐨、副书记；直属党支部书记✸，按上级规定的选举或任命办法实施。
五🤱🏿、任期考核
我校处级、科级干部三年任期已满🌟，为了更加全面👮♀️、准确地了解干部的表现和实绩🐸，任期考核工作按照《杏悦2娱乐干部任期考核工作实施办法》（沪工程委干【2010】7号）对全校科级及以上干部进行任期考核💯，任期考核情况作为聘任依据之一🤦🏿，使学校的干部考核与聘任工作更加科学化、制度化、规范化。
六🙉、聘任资格和条件
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部任职条件的本校现职在编教职工均可参加应聘。
（一）基本素质要求
1🤽🏻♂️、具有履行职责所需的马克思主义理论水平，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和学校党委、行政的决议决定，有较高的理论修养和政治素质🟣🙅🏻♂️。
2、具有较强的事业心和责任感，富有奉献精神和开拓进取精神😽，干实事，重实效。
3、具有求真务实的工作作风🏋🏼♂️，能深入调查研究，密切联系群众👈🏿，热心为师生员工服务。
4、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公要求，具有较强的语言文字表达能力。
54️⃣、有较强的组织观念、大局意识和正确的荣辱观😝，善于团结同志🌯，坚持原则，维护党的民主集中制。
6👩🏻🎓、正确行使权力，依法办事，清正廉洁，以身作则。
7🦺、身体健康。
（二）资历与学历要求
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和校党委下发的杏悦2娱乐《处级干部选拔任用工作试行办法》🌐🤹🏿♀️、《科级干部任用工作试行办法》以及岗位聘任条件的有关规定执行。
（三）年龄要求
1💦、提拔聘任正处级领导职务的，男性一般不超过57周岁，女性一般不超过52周岁。
2、提拔聘任副处级领导职务的🩵，一般不超过50周岁。
3、提拔聘任科级领导职务的🥐，一般不超过45周岁。
此次竞聘年龄计算截止时间为2010年6月1日。
七、聘任程序
1、思想动员👸🏽、民主推荐（2010年5月25日）
校党委召开干部聘任动员大会，进行思想动员，下发《杏悦2娱乐2010年干部聘任工作的实施办法》文件，并对全校中层正职聘任岗位进行民主推荐🤶🏿。
2🧚🏼♂️、公布岗位（5月25日）
根据学校干部聘任工作的总体安排🙎♂️，党委组织部在全校范围内公布机构设置、处级岗位职数及岗位要求（附件1）。科级岗位职数及要求将在6月底公布🧑🏻🦱。
3👩🏽💻、接受报名与推荐（2010年5月26日——6月1日）
根据学校下达的岗位职数和聘任条件，可采取个人自荐、群众举荐🙇🏻、组织推荐或领导提名等方式报名应聘。应聘人员可以填报三个岗位志愿，并填写《杏悦2娱乐2010年干部聘任志愿表》（附件2），群众举荐可填写《杏悦2娱乐干部聘任群众举荐表》（附件3），组织推荐可填写《杏悦2娱乐干部聘任组织推荐表》（附件4），交党委组织部或投入组织部设立的表箱内👱🏻♀️。
4、资格审查、确定答辩人选（2010年6月2日——6月8日）
由党委组织部负责对自荐和推荐情况进行汇总，纪委、组织部根据岗位聘任条件，逐一对应聘者进行资格审查🧝🏼♀️。符合条件者，报请校党委会研究确定参加竞聘答辩人选。必要时🟢，党委根据本人志愿和岗位需要调节各岗位人员分布𓀝，并征求本人意见。
52️⃣、竞聘答辩（2010年6月8日——6月13日）
学校组织聘任答辩会，正处级岗位干部聘任答辩时间：6月8——9日🙀🤶🏽，副处级岗位干部聘任答辩时间👩🦯➡️：6月11——12日）🥃。答辩会程序为🤾♀️：候选人作竞聘演讲（内容：竞聘理由及所竞聘岗位的任期目标、工作思路🧑🏻🦰；时间：正处8分钟🦸🏻♂️，副处6分钟）；提问及回答；聘任答辩委员会对应聘人作书面评议。
6👟、确定考察人选（2010年6月14日——6月18日）
根据自荐🤼♂️、推荐和任期考核🕡、聘任答辩情况🤟🏿🫱🏿，由党委会讨论确定正副处级岗位考察人选。
7👨👩👦、组织考察（2010年6月18日——6月29日）
由组织部对考察人选进行全面考察，并书面听取纪委意见，形成考察意见。
8👳、确定拟任人选（2010年6月30——7月2日）
党委会充分酝酿讨论后决定各处级岗位拟聘人选𓀇，形成任免决议⚫️。
9、任前公示（2010年6月底——7月上旬）
党委会讨论通过的拟聘人选在全校进行公示。
10、公示后，按管理权限履行任命或聘任手续。
11✮、颁发聘书🤹🏿♀️、签署合同（2010年7月中旬）
校党委召开干部聘任会议🤹🏿👱🏿，宣布聘任通知，并颁发聘书。各杏悦2正职到任后两周内🪑，必须制定出《任期目标计划书》，经主管校领导认可后签署《任期责任合同》。合同一式三份，校分管领导、组织部和干部本人各执一份🧝🏼♂️🧑🏻🚀。
杏悦2副职和其他人员的签约，由杏悦2正职负责按此精神办理。
12🏭、上岗培训
聘任工作结束后🦃，由组织部和党校负责对学校科级及以上干部进行培训（培训计划另定）。
八、聘任期限👰♂️：三年（含提任干部试用期），聘期内到达法定退休年龄按有关文件执行。
九😡、有关事项
1、科级干部的聘任程序参照处级干部聘任实施办法执行，在处级干部正式聘任后🙅🏿▶️，在党委统一部署下🪧，由各部处💂🏿♂️、学院组织实施，其任用由学校科级干部任用工作小组讨论决定，并公布任命或聘任通知。
2、要认真填写应聘志愿表🪳。应聘者请到组织部网页(附件1杏悦2娱乐机构设置⛹🏽、岗位职数及要求一览表.doc
附件2杏悦2娱乐2010年干部聘任志愿表.doc
附件3 杏悦2娱乐2010年干部聘任群众推荐表.doc
附件4 杏悦2娱乐干部聘任组织推荐表.doc
附件2杏悦2娱乐2010年干部聘任志愿表.doc
附件3 杏悦2娱乐2010年干部聘任群众推荐表.doc
附件4 杏悦2娱乐干部聘任组织推荐表.doc
中共杏悦2娱乐委员会
2010年5月14日
